Bu kanıya nasıl vardınız?

İs hayatında “Performans Değerlendirme” kavramı belli bir dönem veya proje için kullanılır. Sizin toplamda nasıl bir birey olduğunuzu ancak kendiniz değerlendirebilirsiniz, değerlendirmelisiniz de…

“Performansın düşük-yüksek” söyleminin nasıl bir insan olduğunuzla ilgisi yoktur!

İs hayatında eleştirilmekten hoşlanmamanızın nedeni; işle kendinizi özdeşleştirmenizdir. Oysa eleştiri, yaptığınız işle ilgilidir.

Benim düşünceme göre, bir eleştiri karşısında takınılacak en doğru tavır;

–Bu kanıya nasıl vardınız? sorusunu sormaktır.

Japon işadamlarının eleştiri karşısında ki duruşlarını çok beğeniyorum. “Sorun kutlanmalıdır” diyen yalın felsefesinin Japon kültüründen çıkmasına şaşmamak gerek. Bir Japon işadamı, yaptığınız eleştiriyi not alır ve “Hımmm araştırıp size bilgi vereceğim” der.

Tabii ki bir eleştiri yapılırken;

“Ne söylendiğinden çok nasıl söylendiği” gerçeğini de unutmamak gerek…

Bir önceki yazı “Bazı harcamalar çok “kârlı”dır“